公司解除劳动合同该如何补偿？
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当公司解除劳动合同时，补偿问题是劳动者非常关心的。下面我们来详细了解一下相关情况。 首先，补偿的前提和依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，明确了公司在不同情形下解除劳动合同应承担的责任。 在合法解除劳动合同的情况下，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就属于一种补偿方式。此外，如果公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除，员工可以依法维护自己的权益，要求相应的赔偿。 在计算补偿金额时，工资基数的确定也很重要。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，公司解除劳动合同的补偿问题涉及多方面因素，劳动者要清楚自己的权益，依据法律规定合理争取应得的补偿。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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