公司调岗变更工作地点，员工不服从安排会怎样？

在公司提出调岗并变更工作地点，而员工不服从安排的情况下，需要从多个方面来分析法律上的情况。

首先，我们来了解一下劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作地点通常是劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意调岗和变更工作地点，必须与员工协商并达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果公司没有与员工协商一致，就擅自调岗和变更工作地点，员工有权拒绝。在这种情况下，员工不服从安排是合理合法的。若公司因此以员工不服从安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司调岗和变更工作地点有合理的理由，例如是基于生产经营的需要，并且新的岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等方面没有降低，工作地点的变更也在合理范围内，同时公司也与员工进行了充分的沟通和协商，在这种情况下，员工无正当理由拒绝服从安排，公司可能会根据规章制度进行相应的处理。不过，公司的规章制度必须是合法制定并公示的。如果公司依据合法的规章制度对员工进行处理，比如给予警告、记过等处分，甚至在符合严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，可能会被认定为合法解除。

总之，当公司调岗变更工作地点时，员工不服从安排的法律后果要根据具体情况来判断。关键在于公司的调岗和变更工作地点是否合理合法，以及双方是否进行了充分的协商。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利和义务，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。