公司调岗不满一年辞职是否有赔偿？

在探讨公司调岗不满一年辞职是否有赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对合同的内容进行修改或调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要对员工进行调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要有书面的协议。如果公司在没有和员工商量或者员工不同意的情况下强行调岗，这种调岗行为很可能是不合法的。例如，公司单方面将员工从原来熟悉的岗位调到一个完全不相关且员工无法胜任的岗位，而事先没有与员工进行有效沟通，这就不符合法律规定。在这种不合法调岗的情况下，员工因为公司的不合理调岗而选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果公司的调岗是合理的，并且是与员工协商一致后进行的，员工自己主动提出辞职，这种情况下一般是没有赔偿的。比如，公司因为业务拓展需要，将员工调到一个工作内容相近、薪资待遇相当且员工也同意的岗位，之后员工因为个人原因辞职，公司通常不需要支付赔偿。所以，公司调岗不满一年辞职是否有赔偿，关键在于公司调岗是否合法、是否与员工协商一致。员工遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果和公司在赔偿问题上无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。