公司单方解除劳动合同应怎样赔偿？

当公司单方解除劳动合同时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们来明确一下合法解除和违法解除的概念。合法解除，简单来说，就是公司按照法律规定的条件和程序解除劳动合同；而违法解除则是公司没有按照法律规定，擅自解除劳动合同。

如果公司是合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司需要按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

举个例子，如果劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元。若公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元；若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为15000×2 = 30000元。

劳动者在遇到公司单方解除劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。