骨折恢复后辞职有赔偿吗？

在讨论骨折恢复后辞职是否有赔偿这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要判断这个骨折是不是因为工作原因导致的，也就是是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果你的骨折符合上述情形，就可以被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，那么在骨折恢复后辞职是有可能获得赔偿的。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，如果你骨折后被鉴定为七级至十级伤残，你提出辞职，就可以获得这两笔赔偿。

但是，如果你的骨折不属于工伤范畴，是自己非工作原因导致的，那么在你辞职时，通常情况下公司是没有法定赔偿义务的。不过，如果公司基于人文关怀等因素自愿给予一定补偿，那是另外一回事了。