休完产假辞职公司会有赔偿吗？

在探讨休完产假辞职公司是否有赔偿这个问题时，需要从不同的情况来分析。首先，我们要明确一些基本的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。它是为了保障劳动者在劳动关系结束时的合法权益，弥补劳动者可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果休完产假的劳动者是依据这条规定，主动向公司提出辞职，也就是劳动者主动解除劳动合同，那么在这种情况下，公司通常是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为是劳动者自己基于自身的意愿和考虑，做出了解除劳动合同的决定，并非是公司方面存在过错或者违反法律规定导致劳动关系的解除。

然而，如果是用人单位存在违法行为，迫使劳动者辞职的情况，那就不一样了。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患，劳动者的人身安全得不到保障；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当出现这些情况时，即便劳动者是休完产假后辞职，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

综上所述，休完产假辞职公司是否有赔偿，关键在于辞职的原因。如果是劳动者主动且无用人单位违法行为的情况下辞职，一般没有赔偿；若因用人单位违法导致劳动者辞职，公司则需支付经济补偿。