过了试用期被立即辞退有补偿吗？
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在探讨过了试用期被立即辞退是否有补偿这个问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。 所谓“试用期”，是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方都有相对宽松的解除劳动合同的权利。而“辞退”，简单来讲就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿，要分不同的情况来看。 第一种情况，如果用人单位能够证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么辞退劳动者无需支付经济补偿。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。比如，劳动者在试用期过后，严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了不良影响，这种情况下公司辞退劳动者，就不需要支付补偿。 第二种情况，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应当支付经济补偿。该条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举例来说，劳动者因为身体原因，在医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有其他合适的岗位安排给他，这种情况下公司辞退劳动者，就需要支付相应的补偿。 第三种情况，如果用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司毫无理由就把过了试用期的劳动者辞退了，劳动者有权要求公司按照正常补偿标准的两倍给予赔偿。 过了试用期被立即辞退是否有补偿，不能一概而论，要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。劳动者遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。
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