停工留薪期起算点的法律依据是什么？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

关于停工留薪期的起算点，虽然法律没有明确统一规定从哪一天开始起算，但一般认为应从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，当职工因工伤需要暂停工作治疗时，停工留薪期就应开始起算。因为从受伤那一刻起，职工就无法正常工作，其收入和生活受到影响，需要通过停工留薪期的待遇来保障基本生活。

在实际操作中，如果职工受伤后及时就医，医疗机构出具的诊断证明或者病假条等可以作为停工留薪期起算的重要依据。通常以医疗机构首次诊断并建议休息治疗的时间作为起算的标志。比如，职工在工作中受伤当天就去医院就诊，医院开具了建议休息两周的病假条，那么停工留薪期一般就从就诊当天开始计算。

不过，不同地区可能会根据当地的实际情况和相关规定，在具体认定停工留薪期起算点上存在一定差异。有些地方可能会结合劳动能力鉴定委员会的意见来综合确定。所以，在遇到具体问题时，职工可以向当地的劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到合法保障。