停工留薪期内员工上班会有什么影响？

首先，停工留薪期是《工伤保险条例》里的一个概念。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果员工在停工留薪期内上班，从法律层面来看，这其实改变了停工留薪的状态。从工资待遇上来说，员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不能因为员工处于停工留薪期就降低其工作期间的工资。如果员工在停工留薪期内正常上班了，这期间就不能再同时享受停工留薪期的全额工资待遇。因为停工留薪期工资是基于员工因工伤无法工作而给予的补偿，既然员工已经上班，就说明具备了劳动能力并实际提供了劳动。

对于已经上班的员工，公司应该按照正常出勤支付工资。不过，这并不意味着员工就完全失去了工伤相关的权益。员工仍然有权要求公司按照法律规定承担工伤治疗费用、进行工伤认定和劳动能力鉴定等。如果员工在上班过程中，因工伤未完全康复而导致伤情加重等情况，公司也需要承担相应的责任。总之，停工留薪期内员工上班，会对工资待遇等方面产生影响，但员工的工伤权益依然受法律保护。