工伤赔偿期间如何上班？

在工伤赔偿期间上班，首先要明确几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤赔偿则是劳动者因工伤而获得的补偿，以弥补其因工伤遭受的损失。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤赔偿期间上班，意味着停工留薪期可能已经结束或者劳动者身体状况允许提前恢复工作。

对于上班的安排，用人单位应当根据工伤职工的身体恢复情况合理安排工作岗位和工作强度。不能安排超出工伤职工身体承受能力的工作。如果用人单位强制安排高强度工作，导致工伤职工病情加重或者再次受伤，用人单位需要承担相应的法律责任。

在薪资待遇方面，恢复上班后，职工应当按照正常的工作岗位和工作表现获得相应的工资报酬。不过，如果工伤导致职工劳动能力下降，影响其工作效率和工作成果，用人单位在合理范围内进行工资调整也需要遵循相关法律规定，不能随意降低工资。职工与用人单位可以就工资待遇进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

此外，工伤职工在上班过程中，仍然享有工伤医疗待遇。如果因工伤需要继续治疗，治疗费用仍然可以按照工伤保险的相关规定进行报销。同时，用人单位有义务为工伤职工提供必要的劳动保护和职业健康监护，以保障职工的身体健康。