上班期间造成的工伤应该有哪些赔偿？

当员工在上班期间遭遇工伤时，赔偿项目通常有以下这些：

首先是医疗费用，这是指因工伤需要治疗而产生的费用，按照国家规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）。通俗来讲，就是因为工伤去看病、做康复的花费，只要符合规定，都能由工伤保险基金来承担。

住院伙食补助费也是赔偿项目之一，同样从工伤保险基金支付（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）。这是对工伤职工在住院期间的一种生活补助。

如果需要到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费也能获得赔偿，由工伤保险基金支付（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）。比如去外地更专业的医院治疗工伤，途中的交通费用以及在外地的食宿费用都可以得到相应补偿。

安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）。像因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具的费用就属于这个范畴。

生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，会根据情况支付生活护理费，也从工伤保险基金支付（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）。就是说职工因为工伤自己没办法照顾自己了，就会有相应的护理费用赔偿。

一次性伤残补助金，因工伤导致伤残的，可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定 。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条）。

对于因工伤死亡的情况，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（《工伤保险条例》第三十九条） 。

此外，在停工留薪期间，企业有义务按照正常工资标准向受伤员工支付工资。这期间员工虽然因为工伤不能工作，但工资待遇不变。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得赔偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，专门用于支付工伤赔偿等相关费用。

统筹地区：是指在一定行政区域内统一进行社会保险基金的筹集、管理和使用的地区范围，在工伤赔偿中，很多赔偿标准和计算会以统筹地区的相关数据为依据。

劳动能力鉴定委员会：是负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的组织，其鉴定结果是确定工伤赔偿项目和金额的重要依据。