工伤走法律程序需要正常上班吗？

在工伤走法律程序时是否需要正常上班，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工处于停工留薪期内，那么是不需要正常上班的，并且可以享受原工资福利待遇。比如，小李在工作中手部受伤，医生建议休息3个月进行治疗恢复，那么这3个月小李就处于停工留薪期，公司应按照他受伤前的工资待遇正常发放工资，他也无需正常上班。

若停工留薪期已满，经过劳动能力鉴定，职工恢复了劳动能力，能够胜任工作岗位，此时就应当正常上班。若职工拒绝上班，可能会被视为违反公司的规章制度。例如，小张工伤停工留薪期为6个月，期满后经鉴定身体已恢复，可以正常工作，但他却以各种理由拒绝上班，公司有权按照相关规章制度进行处理。

此外，如果职工虽未达到停工留薪期的截止时间，但身体状况已经恢复，能够正常工作，并且主动要求上班，公司也同意的情况下，职工也可以正常上班。所以，工伤走法律程序时是否正常上班，关键在于停工留薪期的判定以及职工的身体恢复状况。