停工留薪期的认定标准是什么？

停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的认定标准，在我国主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体的认定过程中，通常会综合考虑多方面因素。首先是医疗机构的诊断证明和休假建议。医生会根据职工的受伤情况，给出合理的休息时间建议，这是认定停工留薪期的重要参考。比如骨折，不同部位的骨折，愈合时间不同，医生会根据专业知识判断需要多久的休息治疗时间。

其次，会结合工伤职工的实际恢复情况。即使有医疗机构的建议，但如果职工实际恢复情况较好，能够提前返回工作岗位，那么停工留薪期也可能相应缩短；反之，如果恢复较慢，也可能适当延长。

此外，劳动能力鉴定委员会也会在其中发挥重要作用。当用人单位与工伤职工就停工留薪期的期限发生争议时，由劳动能力鉴定委员会进行确认。他们会依据相关标准和实际情况，做出客观公正的判断。总之，停工留薪期的认定是一个综合考量的过程，目的是保障工伤职工能够得到合理的治疗和休息，同时也兼顾用人单位的合理权益。