最新的停职留薪工伤认定标准是什么？

停职留薪工伤认定标准是为了保障工伤职工在治疗期间的生活和经济。简单来说，停职留薪就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗，这期间工资福利保持不变。

首先，认定标准主要看职工是否因工作原因出事故受伤或患职业病。要综合考虑工作岗位、内容、环境，以及受伤或生病的时间、地点、原因等因素。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于一般伤情，单位可根据《工伤职工停工留薪期》目录来确定停职留薪期；严重或特殊伤情，应由劳动能力鉴定委员会确认。同时，认定还需要依据医疗机构的诊断证明和其他相关证据来确定工伤事实和严重程度。不同地区和政策可能存在差异，但总体遵循“工作原因、医疗证明、法定程序”这些原则。