停工留薪期如何确定？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

确定停工留薪期主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来综合确定。职工发生工伤时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在认定工伤时，对于停工留薪期的确定，会参考医疗机构给出的诊断证明等材料。

在实际操作中，如果工伤职工的伤情较轻，一般根据医疗机构的诊断意见，就能明确停工留薪期的时长。比如一些轻微的皮外伤，可能休息几周就能恢复，那停工留薪期可能就设定为相应的几周时间。

然而，如果工伤职工的伤情比较严重，需要较长时间的治疗和恢复，可能就需要通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。当职工停工留薪期满后，如果伤情尚未稳定或者未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者其用人单位应当在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，确定停工留薪期是一个严谨的过程，既要保障工伤职工能够得到充分的治疗和休养，又要确保企业的合法权益不受过度影响。如果工伤职工和用人单位在停工留薪期的确定上存在争议，可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。