辞职后公司不解聘该如何赔偿？

当员工辞职后公司不解聘，这种情况可能涉及到公司违反了相关的法律规定。我们先来了解一些关键的法律概念。

辞职在法律上通常指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照这个规定提前通知了公司，到时间后劳动合同就应当解除。

如果公司在员工合法辞职后不解聘，员工因此遭受了损失，公司是需要进行赔偿的。从赔偿依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这里的损害赔偿可能包括因公司不解聘导致员工无法及时入职新单位而损失的工资收入等。员工需要收集相关的证据，比如辞职申请、与公司沟通的记录、新单位的录用通知等，以此来证明自己的损失。如果与公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。