申请工伤认定后辞职有赔偿吗？

在我国，申请工伤认定后辞职是有可能获得赔偿的。下面为您详细分析。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定您所受的伤是不是属于工伤的范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。如果您申请工伤认定后辞职，能获得的赔偿主要有以下几方面。一次性伤残补助金，这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。此外，如果您在工伤治疗期间还产生了医疗费、停工留薪期工资等费用，也可以按照规定要求用人单位或者工伤保险基金支付。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上所述，申请工伤认定后辞职是可以获得相应赔偿的。不过，具体的赔偿项目和标准要根据您的伤残等级、当地的规定以及实际情况来确定。在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门，以维护自己的合法权益。