被辞退补偿是按照基本工资还是实际收入？

当员工遭遇被辞退的情况，辞退补偿是按照劳动者的应得工资来计算，而应得工资通常更接近实际收入，并非基本工资。这里所说的应得工资，是指在正常工作情形下，员工所能获得的全部工资性收入。它不仅涵盖了基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

这意味着，在计算辞退补偿时，不能仅仅依据基本工资，而是要综合考虑劳动者的实际收入情况。比如，一位员工除了基本工资外，每月还有绩效奖金、交通补贴等收入，那么在计算辞退补偿时，这些都应该包含在内。这样的规定是为了充分保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够获得合理的经济补偿，以应对生活的需要。所以，从法律角度来看，被辞退补偿应当按照实际收入来计算。