公司工作一年后辞职有赔偿吗？

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这是因为主动辞职通常是员工基于自身的意愿和选择，结束与公司的劳动关系。从法律角度来说，没有给公司施加不合理的压力或者是公司没有过错的情况下，员工主动离职，公司无需额外支付赔偿。

但是，存在一些特殊情况，员工主动辞职也能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果公司有以下情形之一，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是因为公司存在上述过错，你工作一年后辞职，公司应支付你一个月工资作为经济补偿。