十级伤残应赔偿多少一次性失业补助金？

一次性失业补助金通常是指一次性伤残就业补助金，它是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔补偿费用。对于十级伤残能获得的一次性伤残就业补助金，需要依据不同地区的规定来确定，因为各个地区的标准并不相同。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，《广东省工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

再比如江苏省，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为1.5万元。同时，该办法还规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

所以，要确定十级伤残具体的一次性伤残就业补助金数额，需要先明确所在地区，然后查找当地相关的工伤保险条例实施办法等规定，按照规定的标准和计算方式来计算。如果在计算过程中遇到问题，或者与用人单位就该笔费用的支付产生争议，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。