发生因工伤亡事故该怎么办？
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当发生因工伤亡事故时，可按以下步骤处理： 首先是及时救治和报告。员工发生因工伤亡事故后，用人单位应立即采取措施将受伤员工送往附近的医疗机构进行紧急救治，避免伤情进一步恶化。同时，用人单位需在规定时间内向相关部门报告事故情况。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 接着是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是待遇支付。如果认定为工伤，职工或其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位没有依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 总之，发生因工伤亡事故后，要按照法律规定的程序及时处理，以保障职工及其近亲属的合法权益。在处理过程中，如果遇到问题或与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
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