农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资？

在我国，农民工加班时用人单位支付工资的标准有着明确的法律规定。首先，我们要清楚加班工资其实是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形：一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，农民工小李正常一天工资是200元，如果他在工作日加班了2小时，那这2小时的加班工资就不能低于正常每小时工资的1.5倍。假设小李正常一天工作8小时，每小时工资就是200÷8 = 25元，那么加班2小时的工资至少就是25×1.5×2 = 75元。加上正常日工资200元，这一天小李应得275元。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以小李为例，如果他在周六加班，用人单位又没给他安排其他时间补休，那这一天他就应该拿到至少200×2 = 400元的工资。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果小李加班了，他这一天就可以拿到至少200×3 = 600元的工资。

需要注意的是，这里的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。并且，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。农民工朋友们如果遇到用人单位不按照上述标准支付加班工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。