被动辞职的员工需要获得什么赔偿？

被动辞职在法律上通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。对于这种情况，劳动者可能获得的赔偿主要涉及经济补偿金和赔偿金，以下为你详细解释。

经济补偿金是用人单位在某些法定情形下解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿金标准的两倍获得赔偿。

举个例子，若员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿金就是3×5000 = 15000元；要是单位属于违法解除劳动合同，那么员工能拿到的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，还应当额外支付劳动者一个月工资，也就是通常所说的“代通知金”。