在哪种情况下公司解除劳动合同可以不支付经济补偿？

在劳动法律关系中，公司解除劳动合同通常需要向劳动者支付经济补偿，但存在一些法定情形，公司在此类情况下解除劳动合同无需支付经济补偿。以下为您详细介绍这些情形。

首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。比如公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而劳动者在试用期内无法达到这些要求，公司就有理由解除合同。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，公司也无需支付经济补偿。每个公司都有自己的规章制度，像无故旷工、严重违反工作纪律等行为，如果达到了公司规定的严重程度，公司解除劳动合同是合法且不用支付补偿的。

若劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司解除劳动合同也不用支付经济补偿。例如公司的财务人员因疏忽或故意导致公司遭受重大经济损失，公司就可以解除与该财务人员的劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司解除合同无需支付补偿。如今很多人会有兼职的情况，但如果因为兼职影响了本职工作，公司要求改正却不改正，公司就有权解除劳动合同。

另外，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司解除劳动合同也不用支付经济补偿。比如劳动者在入职时提供虚假的学历证书、工作经历等，导致公司在错误的认识下与其签订劳动合同，公司发现后可以解除合同且无需补偿。

还有，劳动者被依法追究刑事责任的，公司解除劳动合同同样无需支付经济补偿。这体现了法律对于犯罪行为的一种否定性评价，劳动者因犯罪行为导致无法正常履行劳动合同，公司解除合同是合理合法的。

总之，公司要依据这些法定情形解除劳动合同，必须有充分的证据证明符合相应的条件，否则可能面临法律风险，需要承担支付经济补偿甚至赔偿的责任。