离职后申请劳动仲裁的流程是怎样的？

离职后申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，其流程如下：

首先是确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定。通俗来讲，就是你上班的地方或者公司所在地的仲裁委有权处理你的案子，哪个地方先受理就由哪个处理。

接着要准备申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、住址、联系方式等，还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及争议事项的材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

然后就是提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件的，会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。

一旦受理，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

之后就进入开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等环节。

最后是作出裁决。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。