劳动仲裁的程序和流程是怎样的？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。以下为您详细介绍劳动仲裁的程序和流程。

首先是申请阶段。当劳动者和用人单位发生劳动争议后，任何一方都可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这里的仲裁申请书要写清楚双方当事人的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等，还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这是《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。

然后进入仲裁前的准备阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

之后就是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，仲裁员会先核对当事人身份，宣布仲裁庭纪律，告知当事人的权利和义务等。然后按照申请人陈述、被申请人答辩、仲裁庭调查、双方当事人辩论等程序进行审理。在这个过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张，仲裁庭也会对证据进行质证和审查。

最后是裁决阶段。仲裁庭在审理结束后，会根据审理查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决作出后，如果当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。