离职后公司不给工资，该怎么申请劳动仲裁？
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当离职后公司不给工资，我们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。 首先，要明确劳动仲裁的含义。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就像是一个“裁判”，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生纠纷，比如工资、福利等方面的问题，就可以申请劳动仲裁来解决。 然后是申请劳动仲裁的流程。第一步是提交仲裁申请。需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二步是受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第三步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四步是裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 接着说说需要准备的材料。主要有仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。还需要准备本人身份证件，证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有其他能够支持你仲裁请求的证据，也一并准备好。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 整个劳动仲裁过程的时间方面，正常情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。也就是说，最长可能需要六十日左右。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 总之，申请劳动仲裁是一个有效的维权途径，只要按照规定的流程和要求准备好材料，就能更好地维护自己的工资权益。
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