劳务派遣工作十年被辞退有补偿吗？

在探讨劳务派遣工作十年被辞退是否有补偿这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣，简单来说，就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。劳动者和派遣单位存在劳动关系，而和用工单位只是劳务关系。

当涉及到被辞退是否有补偿时，我们要分情况来看。首先，从《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定来看，如果是派遣单位依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。第四十条的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。第四十一条则是企业因为经济性裁员等原因解除劳动合同的情况。

假如你在劳务派遣岗位工作十年，被辞退是符合上述这些法定情形的，那么就可以获得经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，派遣单位解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

综上所述，劳务派遣工作十年被辞退是否有补偿，要根据辞退的具体原因来判断。如果符合法定的支付补偿情形，劳动者就有权获得相应的经济补偿；若属于劳动者自身过错导致被辞退，通常就没有补偿。