合同工满15年被辞退该如何补偿？

在法律层面，合同工满15年被辞退的补偿情况需要分多种情形来看。

首先，我们得了解几个关键的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补助，它主要是为了弥补劳动者因为失去工作而可能面临的经济损失。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，工作满15年的合同工可以获得15个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，工作满15年的合同工可以获得30个月工资的赔偿金。

此外，如果存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等其他情形，补偿方式也会有所不同。比如协商一致解除时，双方可以就补偿金额等事项进行协商确定。所以，合同工满15年被辞退具体如何补偿，要根据实际的辞退原因和法律规定来确定。