工作一年四个月被辞退该如何补偿？

当员工工作一年四个月被辞退时，补偿情况需要根据具体情形来判断。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作一年四个月，满一年的部分支付一个月工资，超过六个月的四个月按一年算，所以总共可以获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退您，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您能得到的是经济补偿标准两倍的赔偿金，也就是四个月工资。

另外，如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。