一年没签合同就辞职了该怎么赔偿？

在这种一年未签劳动合同后辞职的情况下，涉及到劳动者权益保护以及赔偿的相关问题。下面为你详细解答赔偿相关事宜。

首先，我们来了解一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于赔偿金额的计算，就是从你入职第二个月开始，到满一年这期间，公司需要支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，那么从第二个月到第十二个月，一共11个月，公司除了正常支付你这11个月的工资外，还需要额外再支付你55000元（5000×11）作为未签合同的赔偿。

关于赔偿的获取方式，你可以先和公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司按照规定支付赔偿。如果协商成功，公司愿意支付赔偿，那自然是最好的结果。要是协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，要在规定的仲裁时效内主张权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦你意识到公司未与你签订劳动合同侵犯了你的权益，就要及时采取行动，维护自己的合法权益。