如何认定工伤？

要认定工伤，首先得了解工伤的定义。简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》规定，以下这些情况一般会被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂流水线上工作时，被机器弄伤，这就是典型因为工作原因在工作时间和场所内受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前提前到单位做准备工作，比如开启机器设备等过程中受伤，或者下班后清理工作场地等收尾工作时受伤，也属于工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执行安保任务时，被不法分子打伤，就符合这一情况。

患职业病的也算工伤。这是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。比如下班路上被闯红灯的汽车撞到，而自己在事故中不承担主要责任。

工伤认定的流程方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位登记地（注册地）的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料。社会保险行政部门收到申请后会进行审核等一系列工作。