辞职两天没签合同该怎么赔偿？

首先，没签合同的赔偿问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在实际的劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，这个“二倍工资”的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。

你辞职两天且没签合同，目前来看可能不符合上述“超过一个月不满一年”的条件。不过，如果你后续能证明从入职到辞职期间，用人单位存在故意不签订合同的情况，并且你能证明存在劳动关系（比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等），在满足一定条件下，也可以主张相应权益。

如果你要争取赔偿，可以先和用人单位进行协商，说明法律规定，要求合理的赔偿。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。