2024年没有工伤保险死亡该如何赔偿？

在2024年，如果职工没有工伤保险而因工死亡，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。首先，我们要明确“没有工伤保险”这种情况。工伤保险是一种社会保险，目的是在职工遭受工伤或患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿。单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若单位未履行该义务，职工发生工伤死亡，赔偿责任就由单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于因工死亡的赔偿项目和标准如下：丧葬补助金，是为了帮助处理死者丧葬事宜给予的费用。按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金，是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的经济补偿。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。在实际处理过程中，家属可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，家属需要收集能够证明亲属与单位存在劳动关系以及因工死亡的相关证据，像劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、死亡证明等。总之，即便单位没有为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡后，家属依然可以按照法律规定获得相应的赔偿。