工作二十年被辞退能获得哪些赔偿？

当工作二十年被辞退时，涉及到的赔偿问题需要依据具体情况来判断。我们先来了解一下相关的法律概念。

经济补偿是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。它的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，其数额通常是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在工作二十年被辞退的情况下，如果是用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员等，用人单位需要支付经济补偿。此时经济补偿为二十个月的工资。但要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四十个月的工资。

不过，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，工作二十年被辞退能获得的赔偿要根据具体辞退原因和情形来确定。劳动者要留意收集相关证据，以便在权益受到侵害时维护自身合法权益。若遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士获取帮助。