公司上班满3年辞职如何赔偿？

首先，我们要明确辞职赔偿问题，关键得看是谁主动提出辞职，以及辞职的原因是什么。

如果是员工自己主动辞职，并且没有符合法定获得经济补偿的情形，那么公司通常是不需要给予赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工主动离职，一般拿不到赔偿。

然而，如果是因为公司存在某些违法行为，导致员工不得不辞职，那么员工就有可能获得经济补偿。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是符合获得经济补偿的情况，你在公司工作满3年，公司应支付你3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。