工作三年多辞职是否有赔偿？

在探讨工作三年多辞职是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确，赔偿并非在所有辞职情形下都会产生，这与辞职的原因密切相关。

首先，若员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工主动提出离职，是其行使自身的择业权利，所以用人单位无需向员工支付赔偿。比如，员工找到了更好的工作机会，或者出于个人职业规划的考虑，主动向公司提出辞职，这种情况下通常没有赔偿。

然而，如果是用人单位存在过错导致员工辞职，那么员工是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当员工因为上述用人单位的过错而辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年多的员工来说，如果符合上述情形，用人单位应当支付三个半月到四个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样可以获得经济补偿。

综上所述，工作三年多辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的辞职原因来判断。员工在遇到相关问题时，应仔细对照法律规定，维护自己的合法权益。