公司拖欠工资员工能要利息吗

一般来说，公司拖欠工资，员工不能直接要求公司支付利息。

在劳动纠纷里，劳动者向企业主张拖欠工资的利息通常是不被支持的，实践中也很少有相关案例得到认可。不过，法律有其他保护劳动者权益的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；如果逾期仍然没有支付工资的，按照拖欠工资50%以上到100%以下的标准支付赔偿金。

也就是说，虽然不能要利息，但员工可以通过劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，员工能获得相应赔偿金。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工在遇到公司拖欠工资的情况时，要注意通过合法途径维权。比如可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，也可依据劳动合同法向当地人民法院申请支付令，还能直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起民事诉讼 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。