工伤三级伤残辞职是否有赔偿？

在探讨工伤三级伤残辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先了解一下工伤三级伤残的含义。工伤三级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，身体受到较为严重的损害，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度达到三级。这意味着劳动者在日常生活和工作中会面临较大的困难。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的待遇。对于工伤三级伤残的职工，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。并且，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

那工伤三级伤残辞职是否有赔偿呢？虽然《工伤保险条例》规定一级至四级伤残要保留劳动关系，但并没有禁止职工主动辞职。当工伤三级伤残职工主动辞职时，一般会失去按月领取伤残津贴这一长期保障。不过，在一些地区，可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续治疗而设立的；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工再就业困难的一种补偿。但这两项赔偿的具体情况因地区而异，有些地区可能会规定，三级伤残职工主动辞职没有这两项赔偿；而有些地区会根据当地政策给予一定的赔偿。

所以，工伤三级伤残辞职是否有赔偿不能一概而论。建议工伤职工在做出辞职决定前，详细咨询当地的社保部门或者专业的律师，了解当地的具体政策和规定，以维护自己的合法权益。同时，也要综合考虑辞职后可能面临的经济和生活上的变化，谨慎做出决定。