60岁以后发生工伤该如何赔偿？

首先，我们要明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿就是当劳动者在工作过程中受伤或者患上职业病时，用人单位或者工伤保险基金按照规定给予劳动者的经济补偿。它主要是为了弥补劳动者因为工伤而遭受的经济损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

对于60岁以后发生工伤的赔偿问题，需要分不同情况来看。如果60岁以后还未办理退休手续，并且和用人单位存在劳动关系，那么就可以按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是认定为工伤，赔偿项目就包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

如果60岁已经办理了退休手续，并且开始享受养老保险待遇，那么和用人单位之间就不再是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下受伤，就不能按照《工伤保险条例》来进行工伤认定和赔偿。不过，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要看在这次受伤事件中，用人单位和劳动者各自有没有过错，以及过错的大小，来确定赔偿责任和赔偿金额。