60岁工人工伤死亡赔偿多少钱？

当60岁工人遭遇工伤死亡时，其家属关心的赔偿问题涉及多方面，我们需要依据相关法律来进行解读。

首先，依据《工伤保险条例》，60岁工人如果与用人单位存在劳动关系，并且被认定为工伤死亡，家属可以获得相应赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而设立的。按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这里的统筹地区，一般是指市级行政区，不同地区的职工月平均工资会有所不同，所以具体金额要根据当地实际情况来确定。

供养亲属抚恤金则是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿。标准为：配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，工亡职工月工资为4000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是4000×40% = 1600元；如果有两个其他亲属符合条件，每人每月可获得4000×30% = 1200元。

一次性工亡补助金是对家属的一次性经济抚慰。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

不过，对于60岁工人，需要注意的是劳动关系的认定。如果60岁工人已经享受养老保险待遇，再就业时与用人单位一般会被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位根据过错承担相应的赔偿责任。比如，用人单位存在安全保障措施不到位等过错导致工人死亡，就要承担赔偿责任。

综上所述，60岁工人工伤死亡赔偿的具体金额要根据多种因素来确定，包括当地职工月平均工资、工亡职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等。家属在遇到此类情况时，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。