question-icon 60岁工人工伤死亡赔偿多少钱?

我父亲60岁了,还在工地干活,结果遭遇工伤不幸去世。我们一家人都很悲痛,也不知道这种情况下能获得多少赔偿。想了解下按照法律规定,60岁工人工伤死亡赔偿的标准是怎样的,具体能赔多少钱?
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  • #工伤赔偿
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当60岁工人遭遇工伤死亡时,其家属关心的赔偿问题涉及多方面,我们需要依据相关法律来进行解读。 首先,依据《工伤保险条例》,60岁工人如果与用人单位存在劳动关系,并且被认定为工伤死亡,家属可以获得相应赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而设立的。按照规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如,某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这里的统筹地区,一般是指市级行政区,不同地区的职工月平均工资会有所不同,所以具体金额要根据当地实际情况来确定。 供养亲属抚恤金则是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿。标准为:配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放,其他亲属每人每月按30%发放,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如,工亡职工月工资为4000元,其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是4000×40% = 1600元;如果有两个其他亲属符合条件,每人每月可获得4000×30% = 1200元。 一次性工亡补助金是对家属的一次性经济抚慰。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例,全国城镇居民人均可支配收入为49283元,那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。 不过,对于60岁工人,需要注意的是劳动关系的认定。如果60岁工人已经享受养老保险待遇,再就业时与用人单位一般会被认定为劳务关系,而非劳动关系。在劳务关系中,不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,要求用人单位根据过错承担相应的赔偿责任。比如,用人单位存在安全保障措施不到位等过错导致工人死亡,就要承担赔偿责任。 综上所述,60岁工人工伤死亡赔偿的具体金额要根据多种因素来确定,包括当地职工月平均工资、工亡职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等。家属在遇到此类情况时,应及时咨询专业法律人士,通过合法途径维护自身权益。

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