工伤六级辞职应获得多少赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为六级伤残后选择辞职，可获得相应赔偿。下面为你详细解释赔偿项目及依据。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该条例第三十六条还规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准不一样，你需要查询所在地区的相关规定来确定具体金额。

例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级和职工的年龄等因素来计算。所以，你要先了解当地的具体政策，以准确计算出这两项补助金的数额。总之，工伤六级辞职后的赔偿数额要依据本人工资、当地规定等多种因素来确定。