工伤九级辞职后能获得多少赔偿？

在我国，工伤九级职工辞职后可获得相应赔偿。下面为您详细解释相关赔偿项目及法律依据。

首先是一次性工伤医疗补助金，它是职工因工伤致残后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次是一次性伤残就业补助金，这是用人单位在与工伤职工解除或终止劳动关系时，对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的一次性补偿。同样依据《工伤保险条例》第三十七条，该补助金由用人单位支付，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上述两项主要赔偿外，工伤九级还可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

由于各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，您可以向当地的社保部门咨询具体标准，再结合自己的本人工资情况，就能计算出工伤九级辞职后的大致赔偿金额。