合同工在履行合同义务时致其损害该如何赔偿？

在探讨合同工在履行合同义务时致他人损害的赔偿问题之前，我们先了解几个关键概念。所谓合同工，指的是依据合同为单位提供劳务的人员，他们与单位通过合同确定权利和义务关系。而损害赔偿，就是在某人的行为给他人造成损害后，对受损害方进行经济补偿的一种方式。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，当合同工在履行合同义务，也就是执行工作任务时导致他人损害，一般情况下首先由用人单位来承担赔偿责任。

举个例子，如果合同工小李是一家快递公司的员工，在送快递过程中，由于驾驶电动车操作不当撞到了行人小王，导致小王受伤。那么按照上述法律规定，快递公司需要对小王的损害承担赔偿责任。这是因为小李送快递的行为属于执行工作任务，其行为所产生的后果应由用人单位承担。

但是，如果合同工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担赔偿责任后，是可以向合同工进行追偿的。比如，合同工小张在工作时，明知自己的操作存在很大风险，可能会对他人造成损害，但仍然故意为之，结果导致他人受伤。这种情况下，用人单位在赔偿后，就有权要求小张承担部分或全部赔偿费用。

关于赔偿的范围和标准，同样有相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于财产损害的赔偿，依据《民法典》相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

综上所述，合同工在履行合同义务时致他人损害，通常由用人单位承担赔偿责任，但合同工存在故意或重大过失时，用人单位可追偿。赔偿范围和标准要依据相关法律规定来确定。