装修工工伤该如何赔偿？

装修工遭遇工伤时，赔偿的相关事宜涉及多个方面。首先，要确定赔偿责任主体。一般来说，如果装修工是受雇于装修公司，与公司存在劳动关系，那么公司就需要承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

如果装修工是受雇于个人雇主，双方形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据雇主和装修工在事故中的过错比例来分担赔偿责任。

接下来是工伤认定程序。如果是劳动关系，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若为劳务关系，则需要通过民事诉讼等途径，由法院根据具体情况认定责任和赔偿金额。

关于赔偿项目，如果认定为工伤，根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。总之，装修工工伤赔偿需要依据具体情况，按照法定程序来确定责任主体和赔偿金额。