病退工伤死亡如何赔偿？

病退工伤死亡赔偿是一个涉及多方面法律规定的问题，下面为您详细介绍。

首先，要理解几个关键概念。“病退”是指职工因职业病以外的其他疾病，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，提前退出工作岗位并享受退休待遇。“工伤死亡”是指职工在工作过程中或与工作相关的活动中，因遭受事故伤害或者患职业病导致死亡。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于职工丧葬事宜的支出，是对家属办理丧葬事务的一种经济补偿。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这是为了保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一种物质补偿，同时也具有精神抚慰的性质。

对于病退人员，如果其工伤死亡符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就可以认定为工伤死亡并享受相应的赔偿待遇。第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么上述赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。