伤残员工主动辞职有赔偿吗？赔偿多少钱？

伤残员工主动辞职是否有赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据不同情况来判断。

首先，我们要了解几个法律概念。伤残通常是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定了伤残等级。而工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，如果是五级至十级伤残员工主动辞职，是可以获得这两笔赔偿的。

对于一次性工伤医疗补助金，它是为了帮助工伤职工在离职后进行后续的医疗康复等支出。这笔费用由工伤保险基金支付，目的是保障工伤职工在离开单位后，仍然有一定的资金用于治疗因工伤导致的伤病。

一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面存在一定困难，由用人单位支付给职工的一笔经济补偿，帮助职工在重新就业前有一定的生活保障。

而如果是一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。一般不存在主动辞职获得额外赔偿的情况，因为法律已经对他们的权益做了专门的保障安排，例如按月领取伤残津贴等。

所以，伤残员工主动辞职是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于伤残等级。你需要先确定自己的伤残等级，然后查询所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，才能准确知道自己能获得多少赔偿。