不服从公司调岗被开除是否有赔偿？

在探讨不服从公司调岗被开除是否有赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要对员工进行调岗，必须和员工协商并达成一致，同时以书面形式确定下来。

如果公司单方面进行调岗，而员工不服从被开除，在这种情况下，可能构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，存在特殊情况。要是公司的调岗具有合理性，比如是因为生产经营需要，且调岗后工资待遇没有降低，工作地点没有显著变化，也没有给员工造成明显的不利影响，那么这种调岗可能被认定为合法。此时员工不服从调岗，公司依据合法有效的规章制度开除员工，可能不需要支付赔偿。

所以，不服从公司调岗被开除是否有赔偿，要具体看公司调岗是否合法合理。员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。