哺乳期辞退的补偿标准是怎样的？

在法律领域，哺乳期是指女性在生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。在这个特殊时期，女性职工往往面临着工作与育儿的双重压力，同时也受到法律的特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工哺乳期内，用人单位不能以这些理由辞退女职工。

如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在哺乳期被违法辞退，她在该单位工作了3年零4个月，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照规定，她应得的经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除，用人单位需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

当女职工遇到哺乳期被辞退的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。