签了劳务协议被辞退是否有赔偿？

签了劳务协议被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明确劳务协议和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。而劳务协议是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，它更多地遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。

如果签的是劳务协议，一般来说，辞退是否有赔偿要看协议中的具体约定。劳务关系中，双方的权利和义务主要由协议来确定。要是劳务协议里明确规定了在特定情况下被辞退有赔偿，那么按照协议执行，劳动者就可以依据协议要求赔偿。比如协议约定公司提前解除劳务协议需要支付一定金额的违约金，当公司提前辞退时，劳动者就有权获得这笔违约金。

若劳务协议没有相关约定，通常情况下是没有赔偿的。因为劳务关系不像劳动关系那样受到法律的严格保护，其更强调当事人的意思自治。不过，如果公司在辞退过程中存在违约行为，比如没有按照协议约定的时间提前通知等，给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求公司赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

所以，签了劳务协议被辞退有没有赔偿，关键在于劳务协议的约定以及公司是否存在违约行为给劳动者造成了损失。